多元化和包容性不仅在推动IES Abroad达成使命的过程中有着举足轻重的作用，而且也是我们总裁兼首席执行官Mary M. Dwyer博士的工作核心。11月2日，她在柏林举行的女性国际教育奖（WIE）上荣获终身包容性倡导者奖（Lifetime Advocate For Inclusitivity Award）。

对于IES Abroad员工来说，Dwyer博士获得这样的荣誉完全在意料之中。毕竟，她不仅是一位出色的领导者，还是提供留学机会的首批女性CEO之一。除此之外，在担任CEO期间，她一直致力于优化并完善留学领域。该奖项由Lead5050和全球领导力联盟主办，用于表彰女性领导者在推动国际教育的多元化和包容性方面所做出的努力。全球领导力联盟全球战略总监Sarah E. Spencer表示：“多年来，Mary在留学领域所展现出来的领导力让人深感佩服。为了促进国际教育进一步的包容性，从提高学生入学率到为IES Abroad内部及外部的女性专业人士提供帮助等各个方面，她都付出了巨大的努力。因此，我很荣幸能够在此表彰她的领导成就。”

Dwyer博士坚定不移地推动IES Abroad达成使命，仅19年至今我们就颁发了超过500万美元的海外留学奖学金和助学款。只要有可能，我们会尽一切力量帮助学生们出国留学。在IES Abroad近70年的历史中，我们一直是留学项目最慷慨的资金支持者。

2011年，IES Abroad发起了多元化留学倡议（IDEA），该倡议大大增加了寒门学子的入学人数。在WIE颁奖典礼的获奖演讲中，Dwyer博士提到了IDEA倡议的重要性，但她也清楚一切仍有不断改进的空间：“我们都知道，多元化的真正好处不仅仅在于学生人数的增加。因此我们正集中精力重新调整课程，希望能够充分发挥多元化班级为所有学生带来的学习机会。“

学生群体中的多元化和包容性固然重要，但不是唯一：在国际教育行业，女性代表也应该崭露头角。无论是在IES Abroad的内部还是外部，或是IES Abroad董事会（其中许多成员都是女性）中，Dwyer博士始终不遗余力地支持女性力量。她不仅是美国国会任命的亚伯拉罕·林肯留学委员会成员，还是海外教育论坛创始成员、董事会副主席和董事会主席，并担任中西部地区罗德学者遴选委员会主席长达七年。正因为担任这些具有影响力的角色，她才能够坚定地为女性加入一些重要的委员会提供强有力的支持。

除了这一荣誉，Dwyer博士还获得了由the PIE News颁发的杰出贡献奖，入选了Crain‘s Chicago Business公布的50岁以上杰出女性高管名单，并获得芝加哥洛约拉大学的Coffey奖（即年度校友奖）以及其他奖项。

无论是否身处IES Abroad ，该领域的人们都将感受到Dwyer博士的那激励人心的领导力。周六晚在柏林举行的颁奖典礼上，她动情地对同事们说：“我相信，我们如果去倾听并遵从自己内心深处更加美好的声音，终将会见证一个更加美好的社会。我非常荣幸能够为留学服务添砖加瓦，这个领域不仅促进了文化交流，还搭建了连同你我的桥梁（而不是壁垒）。让我们携手共同为更加光明的未来带来革命性的变化吧！”